Nouvelles du CIUSSS

Le CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal parmi les meilleurs employeurs de Montréal

Montréal, le 15 février 2022 – Pour la quatrième année consécutive, le CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal se distingue comme l’un des meilleurs employeurs de Montréal, en reconnaissance de l’importance que cet organisme accorde à l’innovation, à l’engagement, au travail d’équipe et au bien-être de l’ensemble des membres de son personnel.

Organisée par Mediacorp, la sélection des Meilleurs employeurs de Montréal met en lumière les employeurs du Grand Montréal reconnus comme des chefs de file dans l’établissement et le maintien de lieux de travail exceptionnels.

« Il est extrêmement gratifiant pour nous d’être reconnu une fois de plus comme l’un des meilleurs endroits à Montréal pour trouver un emploi et bâtir une carrière », a déclaré le Dr Lawrence Rosenberg, président-directeur général du CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal.

« Nous reconnaissons depuis longtemps que pour être en mesure de nous concentrer sur les besoins des usagers des soins de santé et d’être aptes à les combles, nous devons adopter la même démarche envers les membres de notre personnel que celle adoptée envers nos usagers. C’est-à-dire que si nos employés ont la certitude d’avoir l’appui de notre CIUSSS, ils fourniront leur propre appui, sous forme de soins professionnels empreints de compassion, aux personnes qui dépendent d’eux. »

Le Dr Rosenberg souligne que la satisfaction au travail se reflète également dans l’empressement de plusieurs employés à participer à différentes initiatives novatrices, dont plusieurs sont liées à la transformation numérique des soins de santé. Il s’agit notamment du Centre de commandement et du projet COVID@DOMICILE, dont la réussite procure non seulement des avantages aux patients, mais qui sont aussi une source de fierté pour les membres de l’équipe.  

« De même », ajoute le Dr Rosenberg, « les efforts remarquables déployés par les membres du personnel tout au long de la pandémie de la COVID-19 illustrent combien ces derniers se soucient non seulement des besoins des usagers des soins de santé, mais également de ceux du CIUSSS. Plusieurs d’entre eux ont travaillé à distance pendant de longues périodes et surmonté d’importants obstacles pour s’assurer qu’ils pouvaient continuer à prodiguer des soins, quel que soit l’endroit où se trouvaient les personnes qui recevaient ces soins. »

« Nous encourageons non seulement l’innovation et la créativité parmi nos employés, mais notre CIUSSS a mis en place des services ou des outils visant à les aider au quotidien », explique Beverly Kravitz, la directrice des Ressources humaines, Communications, Affaires juridiques et Sécurité globale du CIUSSS. « À titre d’organisation soucieuse du bien-être de ses employés, nous avons ouvert une garderie dernièrement. »
« En outre, notre ligne d’assistance COVID-19 à l’intention des employés, notre programme d’aide aux employés (PAE) et un programme en ligne visant à assurer le bien-être des employés continuent d’être à la disposition de tous les membres de notre personnel. Pour la toute première fois l’an dernier, nous avons également organisé une Semaine de la gratitude afin de reconnaître et de remercier tous les employés de notre CIUSSS. Cette initiative, qui a connu un grand succès, sera répétée en avril. »

« Les nombreuses activités internes de perfectionnement, les journées de formation pour nos gestionnaires, notre programme de gestion de la relève et nos stages rémunérés sont autant d’autres éléments qui démarquent notre CIUSSS et font une différence dans le processus de sélection. Quelle que soit l’installation au sein de notre CIUSSS, nous pouvons être considérés comme un lieu de cheminement de carrière à long terme. »

« Les avantages sociaux, les horaires flexibles, les possibilités de télétravail, l’équilibre travail-études-famille, le nombre de semaines de vacances et l’aide à la planification de la retraite sont tous des éléments qui nous permettent d’attirer des candidats de grand calibre et de fidéliser les employés talentueux et dévoués. »

Huit critères de sélection

Pour être reconnu parmi les meilleurs employeurs de Montréal, le CIUSSS doit se démarquer dans huit critères clés : le lieu de travail, l’atmosphère de travail et le climat social, les avantages sociaux (santé, financiers et familiaux), les vacances et les congés, la communication aux employés, la gestion du rendement, la formation et le perfectionnement des compétences et l’engagement auprès de la communauté.

Les employeurs de Montréal sont évalués par les rédacteurs en chef du Canada’s Top 100 Employers, selon les mêmes huit critères que ceux du concours national.

Pour en savoir plus sur la sélection montréalaise, visitez le site des  Meilleurs employeurs de Montréal et la  page de présentation du CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal.

 

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